Analisis Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Tingkir Dilihat dari Presensi Menggunakan Metode Clustering K-Means

FITRIYAH, Lailatul and Retnoningsih, Dwi and Al Haris, Firdhaus Hari Saputro (2020) Analisis Tingkat Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Tingkir Dilihat dari Presensi Menggunakan Metode Clustering K-Means. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text COVER.pdf Download (29kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Download (467kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text BAB V.pdf Download (11kB)

Abstract

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, setiap PNS wajib masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja. Tingkat kedisiplinan PNS Kecamatan Tingkir dilihat dari presensinya dirasa masih kurang tertib atau maksimal. Upaya untuk meminimalisir kejadian yang tidak diinginkan terkait disiplin pegawai dilakukan analisis untuk mengetahui tingkat kedisiplinan sehingga dapat menentukan target dan strategi untuk peningkatan ketertiban presensi PNS Kecamatan Tingkir. Analisis terhadap rekap presensi PNS Kecamatan Tingkir tahun 2018 ini bisa dijadikan dataset sebagai salah satu upaya dalam penertiban presensi pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Tingkir. Dataset ini terdiri dari data-data kepegawaian antara lain rekap kehadiran, jenis kelamin, status perkawinan, jabatan, usia dan masa kerja pegawai. Teknik untuk mengumpulan data antara lain survey, study literature, dan research and site visit. Pengujian dataset dilakukan dengan metode Data Mining dan menggunakan Algoritma K-Means Clustering yang terdapat pada aplikasi Rapidminer Studio 9.4. Hasilnya diperoleh 6 kelompok dengan masing-masing karakteristik yang hampir sama, diantaranya 2 kelompok pegawai memiliki tingkat kedisiplinan yang sangat baik, 1 kelompok pegawai memiliki tingkat kedisiplinan yang baik, 1 kelompok pegawai memiliki tingkat kedisiplinan yang sangat kurang baik dan 2 kelompok pegawai memiliki tingkat kedisiplinan perlu ditingkatkan. Pegawai dominan yang memiliki tingkat kedisiplinan sangat baik adalah laki-laki, berusia 41-50 tahun, sudah menikah, memiliki masa kerja 11-20 tahun dengan jabatan seorang pelaksana. Sedangkan pegawai dominan yang memiliki tingkat kedisiplinan buruk dan perlu ditingkatkan adalah perempuan, berusia 41-50 tahun, sudah menikah, memiliki masa kerja 11-20 tahun dengan jabatan seorang pelaksana.

Actions (login required)

View Item