Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Timbul Mandiri Jaya Boyolali)

ARDHANI, Agnes Citra Ayu and Kusumastuti, Anggit Dyah and Mutiasari, Annisa Indah (2022) Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Timbul Mandiri Jaya Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Agnes citra_COVER ABSTRAK_2017081001.pdf Download (753kB)
	Text Agnes_bab1_2017081001.pdf Download (358kB)
	Text Agnes_bab2_2017081001.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text Agnes_bab3_2017081001.pdf Restricted to Repository staff only Download (541kB) | Request a copy
	Text Agnes_bab4_2017081001.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB) | Request a copy
	Text Agnes_bab5_2017081001.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Timbul Mandiri Jaya Boyolali. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendektan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Timbul Mandiri Jaya Boyolali, sampel yang diambil sebanyak 100 responden.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil perhitungan di atas diperoleh dari nilai Fhitung sebesar 187,105 > F tabel 3,09 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Diantara kedua variabel tersebut, kompensasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan motivasi kerja, diketahui bahwa nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 5,114 > t tabel 1,985 dan nilai t hitung variabel kompensasi sebesar 8,015> t tabel 1,985 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan untuk nilai R2atau R Square sebesar 0,794 dan nilai adjusted R square sebesar 0,790. Kata Kunci :Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item