Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Madiun

WIDIAFIN, Widiafin and Wahyudianto, Maya H.S. and Paramita, Metta (2007) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Madiun. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text COVER + ABSTRAK - Skripsi Widiafin.pdf Download (292kB)
	Text BAB I - Skripsi Widiafin.pdf Download (109kB)
	Text BAB II - Skripsi Widiafin.pdf Download (54kB)
	Text BAB III - Skripsi Widiafin.pdf Download (253kB)
	Text BAB IV - Skripsi Widiafin.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text BAB V - Skripsi Widiafin.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Skripsi Widiafin.pdf Download (122kB)

Abstract

Disiplin kerja karyawan mempunyai peranan yang sangat penting untuk meningkatkan keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Selain melalui adanya tata tertib atau peraturan yang jelas, disiplin kerja juga harus ada penjabaran tugas dan wewenang yang jelas dan dengan mudah dapat diketahui oleh karyawan. Bagaimana suatu perusahaan agar dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan, salah satunya adalah dengan meningkatkan efektivitas kerja dan produktivitas kerja karyawan. Kurang disiplinnya karyawan dalam memanfaatkan waktu kerjanya menyebabkan efektivitas kerja dan produktivitas kerja ikut menurun sehingga tujuan perusahaan tidak akan terlaksana sesuai dengan yang direncanakan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TELKOM Kandatel Madiun yang berjumlah 110 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30% dari populasi, yaitu 33 karyawan. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa koefisien reliabilitas Cronbach Alpha untuk variabel Skala Disiplin Kerja diketahui 0,8653 > 0,6 atau sebesar 86,53 %, maka skala Disiplin Kerja adalah reliabel atau handal, dan Uji reliabilitas untuk variabel Skala Efektivitas Kerja diketahui 0,8046 > 0,6 atau sebesar 80,46 %, maka Skala Efektivitas Kerja adalah reliabel atau handal sedangkan untuk variabel Skala Produktivitas Kerja diketahui 0,8555 > 0,6 atau sebesar 85,55 %, maka Skala Produktivitas Kerja adalah reliabel atau handal. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil perhitungan analisis regresi berganda pengaruh disiplin kerja terhadap efektifitas kerja terlihat bahwa R2 adalah 0,523 atau sebesar 52,3%. Sedangkan R2 pada produktivitas kerja adalah 0,638 atau sebesar 63,8%. Artinya hal ini memperlihatkan bahwa model penduga dari variabel efektivitas kerja dapat dijelaskan variabel disiplin kerja sebesar 52,3% sedangkan sisanya dapat dijelaskan variabel lain sebesar 47,7% dan disiplin kerja terhadap produktivitas sebesar 63,8% sedangkan sisanya sebesar 36,2% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja dan produktivitas kerja karyawan. Artinya semakin baik tingkat disiplin kerja karyawan maka akan semakin tinggi efektivitas kerja dan produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya semakin rendah tingkat disiplin kerja karyawan maka akan semakin rendah efektivitas kerja dan produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item