Pengaruh Insentif, Fasilitas KErja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sahid Jaya Surakarta

PUTRI, Anggun Ayu Salianti and Paningrum, Destina and Prihatini, Prima (2020) Pengaruh Insentif, Fasilitas KErja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sahid Jaya Surakarta. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text COVER.pdf Download (177kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (441kB)
	Text BAB I.pdf Download (219kB)
	Text BAB II.pdf Download (270kB)
	Text BAB III.pdf Download (454kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, fasilitas kerja dan pelatihan serta pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini adalah Hotel Sahid Jaya Surakarta. Waktu penelitian ini adalah antara bulan Oktober-November tahun 2019. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan aksidental sampling. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan hasil analisis uji F menunjukkan bahwa insentif yang berperan aktif berupa komisi, bonus, profit sharing serta jaminan sosial dan kompensasi. Fasilitas kerja yang berupa peralatan, sarana dan prasarana serta perlengkapan kantor dan pelatihan dan pengembangan karir yang berupa pengembangan penguasaan skill, pengetahuan dan sikap karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta serta pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Variasi pada kinerja karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta dapat dijelaskan oleh perubahan pada sistem insentif, fasilitas kerja serta pelatihan dan pengembangan karir sebesar 51,5%, sementara sisanya sebesar 48,5% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi, misalnya kepemimpinan, motivasi kerja dan lain sebagainya.

Actions (login required)

View Item