Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di BBKPM Surakarta

RISKA, Syadda Septia and Astuti, Fitri Budi and Arumawati, Dhani Setya (2018) Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di BBKPM Surakarta. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text SYADDA SEPTIA RISKA_3_ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_1_COVER.pdf Download (10kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_4_BAB_I.pdf Download (193kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_5_BAB_II.pdf Download (146kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_6_BAB_III.pdf Download (337kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_7_BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_8_BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (6kB)
	Text SYADDA SEPTIA RISKA_9_DAFPUST-LAMPIRAN.pdf Download (638kB)

Abstract

Latar Belakang: Kinerja mempunyai makna yang luas, bukan hanya sebagai hasil dari suatu pekerjaan, tetapi termasukproses pekerjaan berlangsung. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan, kepuasan, serta berkontribusi pada ekonomi. Kinerja perawat dipengaruhi oleh banyak hal, diantaranya kepuasan dan motivasi kerja. Kepuasan meripakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya, motivasi kerja merupakan kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Tujuan: Menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di BBKPM Surakarta. Metode: Penelitian ini merupakan kuantitatif menggunakan rancangan deskriptif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di BBKPM Surakartaa yang berjumlah 43 perawat, sampel terambil 33 perawat dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja perawat. Teknik analisis data menggunakan analisis persentase, chi square. Hasil: (1) Sebagian besar responden menyatakan tingkat kepuasan kerja di BBKPM Surakarta termasuk kategori cukup (57,6%). (2) Sebagian besar responden menyatakan tingkat motivasi kerja di BBKPM Surakarta termasuk kategori baik (54,5%). (3) Sebagian besar responden menyatakan tingkat kinerja di BBKPM Surakarta termasuk kategori baik (63,6%). (4) Ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di BBKPM Surakarta (sig. 0,0001). (5) Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di BBKPM Surakarta (sig. 0,0001). Simpulan: Terdapat hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di BBKPM Surakarta.

Actions (login required)

View Item