Klasterisasi Penilaian Kinerja Pejabat Struktural di Pemerintahan Kabupaten Karanganyar Menggunakan Algoritma K-Means

WIRAWAN, Adrian Unggul and Khusnuliawati, Hardika and Charolina, Astri (2023) Klasterisasi Penilaian Kinerja Pejabat Struktural di Pemerintahan Kabupaten Karanganyar Menggunakan Algoritma K-Means. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Adrian Unggul Wirawan_Cover_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (1MB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Abstrak_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (221kB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Bab I_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (306kB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Bab II_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (744kB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Bab III_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Adrian Unggul Wirawan_Bab IV_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB) | Request a copy
	Text Adrian Unggul Wirawan_Bab V_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (294kB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Daftar pustaka_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (324kB)
	Text Adrian Unggul Wirawan_Lampiran_2019062015 - ADRIAN ABU AZZAM.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam suatu instansi pemerintahan, penilaian terhadap kinerja pegawai negeri sipil merupakan hal yang sangat penting untuk dilakukan. Salah satu aspek yang dapat digunakan sebagai acuan dalam penilaian kinerja pegawai negeri sipil adalah penilaian dalam hal perilaku kerja pegawai tersebut. Selain perilaku kerja tersebut, ada juga nilai sasaran kinerja pegawai yang selalu melekat pada pegawai. Data nilai sasaran kinerja pegawai dan perilaku kerja dapat diolah lebih lanjut untuk mengelompokan atau memetakan hasil penilaian kinerja tersebut. Setiap tahunnya akan dilakukan evaluasi kinerja pegawai negeri sipil untuk mengambil suatu keputusan dan bahan pertimbangan dalam mengetahui kualitas kinerja yang diperoleh oleh pegawai negeri sipil. Dan dikarenakan belum adanya metode untuk mengelompokan penilaian bagi pejabat struktural di Pemerintah Kabupaten Karanganyar, maka dalam tugas akhir ini penulis menerapkan algoritma K-Means Clustering dan evaluasi Davies Bouldin Index untuk mengelompokan data penilaian kinerja pejabat struktural di Pemerintah Kabupaten Karanganyar. Adapun kriteria penilaian kinerja pejabat struktural yaitu Nilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), Orientasi Pelayanan, Komitmen, Kerjasama, Kepemimpinan, dan Inisiatif Kerja. Tujuan penelitian juga untuk mengukur tingkat akurasi klasterisasi, dimana dari 5 nilai k, diperoleh bahwa pengelompokan data penilaian kinerja menjadi 3 cluster adalah yang terbaik. Hasil pengelompokan terhadap penilaian kinerja pejabat struktural di Pemerintah Kabupaten Karanganyar, didapatkan bahwa jumlah pegawai yang berada pada cluster baik (Cluster I) sebanyak 134 data (31,38%), jumlah pegawai yang berada pada cluster sangat baik (Cluster II) sebanyak 275 data (64,40%) dan jumlah pegawai yang berada pada cluster cukup baik (Cluster III) sebanyak 18 data (4,22%).

Actions (login required)

View Item