Hubungan Kedisiplinan Kerja dengan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. POS Indonesia di Solo

SILVIA, Eka Lillianni and Apsari, Fitri and Purnomosidi, Faqih (2017) Hubungan Kedisiplinan Kerja dengan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. POS Indonesia di Solo. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Skripsi Hal. Awal.pdf Download (8MB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_2_BAB_I.pdf Download (194kB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_3_BAB_II.pdf Download (227kB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_4_BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_5_BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_6_BAB_V.pdf Download (172kB)
	Text EKA LILIANNI SILVIA_7_DAFPUST-LAMPIRAN.pdf Download (634kB)

Abstract

Kedisiplinan kerja yang dilakukan oleh manajer merupakan salah satu faktor yang mendukung tumbuhnya kinerja karyawan pada karyawan. Tujuan daripenelitian ini adalah : mengetahui hubungan kedisiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Pusat PT. Pos Indonesia Disolo.Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala kedisiplinan kerja dan kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati dikantor pusat PT pos Indonesia Disolodengan jumlah total sampel 100, yang diperoleh dengan purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product Momentdari Karl Pearson dengan bantuan statistical package for social sciences (SPSS) for windows release16.0Dari hasil analisis menunjukkan tingkat kedisiplinan kerja dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi dengan prosentase 55.0% untuk kedisiplinan kerja dan 61.0% untuk kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan korelasi product Momentdidapat hasil 0,216 dengan P=0,000˂0.05. hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kedisiplinan kerja dengan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item