Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan di PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan

TOTI, Cahya Berlian and Anniez, Rachmawati Musslifah and Faqih, Purnomosidi (2024) Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan di PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan. Innovative : Journal Of Social Science Research, 4 (4). pp. 4058-4067. ISSN 2807-4238

	Text TOTI CAHYA BERLIAN_HAL AWAL_2021031015...pdf Download (1MB)
	Text TOTI CAHYA BERLIAN_BAB I-II_2021031015.pdf Download (634kB)
	Text TOTI CAHYA BERLIAN_BAB III-IV_2021031015.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy
	Text TOTI CAHYA BERLIAN_BAB V_2021031015.pdf Download (83kB)
	Text TOTI CAHYA BERLIAN_DAFTAR PUSTAKA_2021031015.pdf Download (154kB)
	Text TOTI CAHYA BERLIAN_LAMPIRAN_2021031015.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan serta mengkaji perbedaan stres kerja berdasarkan jenis kelamin. Stres kerja merupakan salah satu faktor yang signifikan dalam menentukan tingkat kepuasan dan produktivitas karyawan, serta dapat mempengaruhi keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Data menunjukkan bahwa terdapat 75 kasus pengunduran diri karyawan dalam periode 18 bulan, yang diduga terkait dengan stres kerja akibat tekanan kerja yang tinggi. Penelitian ini juga meninjau pengaruh stereotip gender terhadap persepsi dan respon terhadap stres di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan. Semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, semakin tinggi pula kecenderungan mereka untuk meninggalkan Perusahaan dan tidak ada perbedaan yang signifikan dalam tingkat stres antara karyawan wanita dan pria, yang mungkin disebabkan oleh kesetaraan dalam beban kerja, budaya kerja yang inklusif, dan sistem dukungan manajerial yang merata. Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja, jika tidak dikelola dengan baik dapat berdampak pada niat berpindah kerja, tetapi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat membantu mengurangi dampak negatif tersebut bagi semua karyawan, terlepas dari jenis kelamin atau gender.

Actions (login required)

View Item