Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Sahid Surakarta

KARLINA, Indah Ayu and Cahyani, Rusnandari Retno and Paningrum, Destina (2014) Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Sahid Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Skripsi Hal. Awal.pdf Download (9MB)
	Text Skripsi Bab I.pdf Download (4MB)
	Text Skripsi Bab II.pdf Download (12MB)
	Text Skripsi Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text Skripsi Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB)
	Text Skripsi Bab V.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text Lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset bagi suatu organisasi/perusahaan. Keberadaan Sumber Daya Manusia tidak bias digantikan oleh sumber daya lainnya. Keberhasilan Sumber Daya Manusia didukung oleh peran kepemimpinan, motivasi disiplin kerja dan kinerja yang baik dan optimal. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh peran kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Sahid Surakarta. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang di sebarkan melalui 68 responden dengan metode kuantitatif. Hasil uji t menunjukan peran kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Sahid Surakarta.Sedangkan Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Sahid Surakarta. Hasil uji F menunjukan bahwa seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi peran kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item