Pengaruh Locus of Control dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Banyudono Boyolali

ROSITA, Erva and Herawati, Vitri Dyah and Suwarni, Anik (2015) Pengaruh Locus of Control dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text 1. Skripsi Hal. Awal.pdf Download (2MB)
	Text 2. Skripsi Bab I.pdf Download (1MB)
	Text 3. Skripsi Bab II.pdf Download (1MB)
	Text 4. Skripsi Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 5. Skripsi Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 6. Skripsi Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 8. Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Latar Belakang: Tenaga kesehatan merupakan kunci utama dalam keberhasilan pencapaian tujuan pembangunan kesehatan. Tenaga kesehatan memberikan kontribusi hingga 80% dalam keberhasilan pembangunan kesehatan, jadi dalam meningkatkan kinerja maka hal dasar yaitu motivasi serta locus of control harus terus ditingkatkan. Tujuan: mengetahui pengaruh locus of control dan motivasi terhadap kinerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Metode: Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analitik. Metode pendekatannya adalah cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Banyudono pada tanggal 23-29 November 2014. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di RSUD Banyudono yaitu 52 perawat berstatus PNS, sedangkan sampel ada 51 perawat karena yang 1 tidak mengembalikan data kuesioner. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil: 1) Karakteristik ternyata perawat berdasarkan umur ternyata paling banyak pada 32-37 tahun sebanyak 22 perawat (43,1%), berdasarkan jenis kelamin terbanyak adalah perempuan yaitu 39 perawat (76,5 %) dan berdasarkan masa kerja paling banyak pada kisaran 3-8 tahun yaitu 29 perawat (56,9 %). 2) Penilaian locus of control tertinggi adalah pada kategori locus of control internal kuat (65-80) yaitu sebanyak 35 perawat (68,6 %). 3) Penilaian motivasi, ternyata paling banyak kategori motivasi internal cukup (66-80) sebanyak 20 perawat (39,2 %). 4) Penilaian kinerja, sebenarnya menurut penilaian DP3 semuanya masuk kategori baik, tetapi peneliti mencoba membuat rangking dari nilai tertinggi dan terendah yang kemudian dibagi menjadi 5 kategori penilaian kinerja. Para perawat rata-rata terbanyak adalah masuk kategori kinerja sangat kurang (78,430- 79,286) sebanyak 28 perawat (54,9 %) 5) Ada pengaruh antara locus of control dan motivasi terhadap kinerja. yang dapat dilihat dari hasil uji F terlihat bahwa untuk variabel locus of control dan motivasi terhadap kinerja memiliki nilai F sebesar 8,026 dengan nilai p value 0,01 (p value < 0,05) Simpulan: Ada pengaruh antara locus of control dan motivasi terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item