Analisis Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar

HARIYANTA, Adit Kurniawan and Cahyani, Rusnandari Retno and Mutiasari, Annisa Indah (2024) Analisis Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Adit Kurniawan_Hal. Awal_2022082002.pdf Download (3MB)
	Text Adit Kurniawan_Bab I_2022082002.pdf Download (1MB)
	Text Adit Kurniawan_Bab II_2022082002.pdf Download (1MB)
	Text Adit Kurniawan_Bab III_2022082002.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Adit Kurniawan_Bab IV_2022082002.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Adit Kurniawan_Bab V_2022082002.pdf Download (1MB)
	Text Adit Kurniawan_Daftar Pustaka_2022082002.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja dalam mengoptimalkan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar, sampel yang digunakan sebanyak 41 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik analisa data yang digunakan adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program, SPSS versi 27.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar. Diantara ketiga variabel tersebut beban kerja dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPERLITBANG) Kabupaten Karanganyar. Diketahui hasil perhitungan nilai R 2 total = 0,440 artinya sebanyak 44% variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan,sedangkan 56% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item