Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kepribadian dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Solo Beton Sragen

AYU, Ratna Sekar and Primasanti, Yunita and Sutrisno, Agung Widiyanto Fajar (2026) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kepribadian dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Solo Beton Sragen. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Ratna Sekar Ayu_Hal.Awal_2021051014.pdf Download (861kB)
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB I_2021051014.pdf Download (339kB)
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB II_2021051014.pdf Download (645kB)
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB III_2021051014.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) \| Request a copy
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB IV_2021051014.pdf Restricted to Repository staff only Download (900kB) \| Request a copy
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB V_2021051014.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB) \| Request a copy
	Text Ratna Sekar Ayu_BAB VI_2021051014.pdf Download (251kB)
	Text Ratna Sekar Ayu_Daftar Pustaka_2021051014.pdf Download (322kB)
	Text Ratna Sekar Ayu_Lampiran_2021051014.pdf Download (853kB)

Official URL: https://ejournal.unisnu.ac.id/JDPT/article/view/10...

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada tahun 2024 dibandingkan dengan tahun 2023, dikarenakan karyawan merasa imbalan di luar gaji, rendahnya peluang promosi jabatan, serta adanya konflik internal dan miskomunikasi yang berdampak pada teguran surat peringatan dan kritik konsumen. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, kepribadian, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Solo Beton Sragen. Pengambilan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden 39 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji kelayakan instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan R2. Data diolah dengan menggunakan IMB SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Solo Beton Sragen. (2) Kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Solo Beton Sragen (3) Komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Solo Beton Sragen (4) Motivasi ekstrinsik, kepribadian, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Solo Beton Sragen.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Ekstrinsik, Kepribadian, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Sains, Teknologi dan Kesehatan > Teknik Industri
Depositing User:	Ratna Sekar Ayu
Date Deposited:	30 Sep 2026 04:03
Last Modified:	30 Sep 2026 04:03
URI:	https://repository.usahidsolo.ac.id/id/eprint/4273

Actions (login required)

View Item