Strategi Public Relations Klinik Ella dalam Mengenalkan Employer Branding di Industri Pelayanan Kesehatan dan Kecantikan

WIJAYA, Indriana Putri and Indreswari, Esfandani Peni and Wisudawanto, Rahmat (2026) Strategi Public Relations Klinik Ella dalam Mengenalkan Employer Branding di Industri Pelayanan Kesehatan dan Kecantikan. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_HALAMAN AWAL_2023072001pdf.pdf Download (43MB)
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_BAB I_2023072001pdf.pdf Download (1MB)
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_BAB II_2023072001pdf.pdf Download (2MB)
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_BAB III_2023072001pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_BAB IV_2023072001.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_BAB V_2023072001pdf.pdf Download (1MB)
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_Daftar Pustaka_2023072001.pdf Download (1MB)
	Text INDRIANA PUTRI WIJAYA_Lampiran_2023072001.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Public Relations Klinik Ella dalam mengenalkan employer branding di industri pelayanan kesehatan dan kecantikan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, dan analisis konten media sosial. Analisis dilakukan menggunakan model Public Relations Grunig dan Hunt yang meliputi Press Agentry, Public Information, Two-Way Asymmetrical, dan Two-Way Symmetrical serta didukung analisis Employer Value Proposition (EVP), internal branding, external branding, dan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Klinik Ella membangun employer branding melalui publikasi budaya kerja, akun karier @ellacareer, komunikasi organisasi, pelatihan dan pengembangan, employee engagement, serta penyampaian nilai perusahaan secara konsisten. Strategi tersebut berhasil membentuk citra positif sebagai tempat kerja yang profesional, mendukung pengembangan karier, dan menarik bagi calon tenaga kerja. Namun demikian, diperlukan peningkatan representasi aktivitas cabang, pemanfaatan platform digital interaktif, dan konsistensi komunikasi employer branding agar jangkauannya semakin luas.

Actions (login required)

View Item