Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kehadiran Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Lingkungan Yayasan Pendidikan Perguruan Tinggi Sahid Surakarta

HASTUTI, Tri Puji and Winarno, Sri and Cahyani, Rusnandari Retno (2015) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kehadiran Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Lingkungan Yayasan Pendidikan Perguruan Tinggi Sahid Surakarta. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text COVER & ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (161kB)
	Text BAB 2.pdf Download (281kB)
	Text BAB 3.pdf Download (264kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (453kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (225kB)

Abstract

Sasaran utama manajemen sumber daya manusia adalah menciptakan sistem pemberdayaan personil yang dapat menampilkan kinerja produktif. Produktivitas kerja menunjukkan tingkat kemampuan pegawai dalam mencapai hasil (output) terutama dilihat dari sisi kuantitasnya. Oleh karena itu tingkat produktivitas setiap karyawan bisa berbeda, bisa tinggi atau bisa juga rendah bergantung pada tingkat kegigihan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh kehadiran kerja terhadap produktivitas kerja dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kehadiran kerja terhadap produktvitas kerja di lingkungan yayasan pendidikan perguruan tinggi Sahid Surakarta. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan penelitian kepustakaan, sedangkan metode analisis data menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi R2. Hasil regresi linear berganda, nilai konstanta positif sebesar 24,088. Koefisien regresi motivasi -0,049 berpengaruh negatif, lingkungan kerja 0,432 berpengaruh positif dan kehadiran kerja 0,109 berpengaruh positif. Hasil uji T, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kehadiran kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F, diperoleh sig. 0,001 dan α = 0,05. Karena α = 0,05 > sig.= 0,001, maka motivasi kerja, lingkungan kerja dan kehadiran kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh angka koefisien determinasi sebesar 0,186, berarti 18,6% variasi perubahan produktivitas dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor motivasi kerja, lingkungan kerja dan kehadiran kerja. Sementara sisanya sebesar 81,4% produktivitas dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas karena koefisien beta lebih tinggi dari motivasi kerja dan kehadiran kerja yaitu 0,490.

Actions (login required)

View Item