Pengaruh Motivasi Kerja, Organisasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gudang Seragam

DWIANANDA, Youanita and Indriastiningsih, Erna and Devi, Anita Oktaviana Trisna (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Organisasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gudang Seragam. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text YouanitaDwiananda_COVER + DAFTAR ISI - 2020052008 - Youanita Dwiananda-1-14.pdf Download (1MB)
	Text YouanitaDwiananda_ABSTRAK_2020052008 - Youanita Dwiananda-15-16.pdf Download (152kB)
	Text Youanita Dwiananda_Bab I_2020052008 - Youanita Dwiananda.pdf Download (135kB)
	Text Youanita Dwiananda_Bab II_2020052008 - Youanita Dwiananda.pdf Download (404kB)
	Text Youanita Dwiananda_Bab III_2020052008 - Youanita Dwiananda.pdf Download (49kB)
	Text Youanita Dwiananda_Bab IV_2020052008 - Youanita Dwiananda.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text Youanita Dwiananda_Bab V_2020052008 - Youanita Dwiananda.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
	Text YouanitaDwiananda_DAFTAR PUSTAKA_2020052008 - Youanita Dwiananda-97-99.pdf Download (128kB)
	Text YouanitaDwiananda_LAMPIRAN_2020052008 - Youanita Dwiananda-100-128.pdf Download (1MB)

Abstract

Perusahaan dapat berkembang bukan hanya faktor modal atau strategi bisnis saja, diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan memiliki kinerja yang baik untuk kelancaran target dan tujuan perusahaan. Cara untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat melalui motivasi kerja, organisasi kerja, dan budaya organisasi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Motivasi Kerja, Organisasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gudang Seragam. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Gudang Seragam yang berjumlah 43 orang. Sedangkan pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah 43 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis data regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,7%. Variabel organisasi kerja berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,7%. Variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 24,8%. Variabel motivasi kerja, organisasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 56,4%.

Actions (login required)

View Item