Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo

NURROHMAH, Rahmadini Intan and Cahyani, Rusnandari Retno and Mutiasari, Annisa Indah (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Rahmadini Intan_Cover + Abstrak_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Download (2MB)
	Text Rahmadini Intan_BAB I_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Download (3MB)
	Text Rahmadini Intan_BAB II_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Download (1MB)
	Text Rahmadini Intan_BAB III_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Download (1MB)
	Text Rahmadini Intan_BAB IV_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Rahmadini Intan_BAB V_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Rahmadini Intan_Daftar Pustaka_2019081025 - Rahmadini Intan.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya perusahaan dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo, sampel yang digunakan sebanyak 104 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan oleh peneliti, besarnya nilai koefisien determinasi R² (Adjusted R Square) diperoleh angka sebesar 0, 598 atau 59,8%. Hal ini menunjukan bahwa persentase pengaruh variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), budaya perusahaan (X3) dan kompensasi (X4) secara simultan mampu menjelaskan sebesar 59,8% terhadap loyalitas pegawai (Y), sedangkan sisanya sebesar 40,2% dipengaruhi oleh faktor– faktor lain diluar model penelitian ini. Diketahui bahwa hasil Uji F, nilai F hitung > F tabel = 39,302 > 2,46. Sehingga dapat disimpulkan bahwa antara variabel gaya kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), budaya perusahaan (X3) dan kompensasi (X4) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel loyalitas pegawai (Y). Namun secara parsial hanya budaya perusahaan (X3) dan kompensasi (X4) yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Adi Soemarmo.

Actions (login required)

View Item