Analisis Korelasional Terhadap Kepuasan Kerja Ditinjau dari Faktor Individual, Faktor Eksternal, dan Hubungan Antar Karyawan di PT. Danliris Surakarta

NATALIA, Kristina and Fatma, Anne and Paramita, Metta (2008) Analisis Korelasional Terhadap Kepuasan Kerja Ditinjau dari Faktor Individual, Faktor Eksternal, dan Hubungan Antar Karyawan di PT. Danliris Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Skripsi Cover + Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi BAB I.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi BAB II.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi BAB V.pdf Download (1MB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Bagi individu, penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha peningkatan kebahagiaan hidup mereka. Bagi industri, penelitian mengenai kepuasan kerja dilakukan dalam rangka peningkatan produktivitas dan efisiensi biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antar karyawan, faktor individual, dan faktor eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Danliris Surakarta baik secara individu maupun bersama-sama. Metode pengumpulan data melalui kuesioner kepada 57 sampel penelitian yaitu karyawan dan staf PT. Danliris Surakarta, sumber data yang diambil adalah mengambil data primer dan data sekunder. Teknik Pengambilan data dilakukan secara kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t yang sebelumnya dilakukan uji instrument dengan validitas, reliabilitas dan normalitas. Hasil perhitungan diperoleh persamaan:Y = 0,107 + 0,485 X1 + 0,898 X2 + 0,588 X3 + e, berarti jika hubungan antar karyawan, faktor individual dan faktor eksternal adalah konstan, maka kepuasan kerjanya sebesar 0,107. b1 sebesar 0,485, yaitu jika hubungan antar karyawan berubah dengan naik satu persen maka kepuasan kerja akan naik sebesar 0,485. b2 sebesar 0,898, yaitu jika faktor individual berubah dengan naik satu persen maka kepuasan kerja akan naik sebesar 0,898. b3 sebesar 0,588, yaitu jika faktor eksternal berubah dengan naik satu persen maka kepuasan kerja akan naik sebesar 0,588. Berdasarkan Uji F, diketahui Fhitung = 464,583 > Ftabel = 2,76 berarti secara bersama-sama variabel hubungan antar karyawan, faktor individual dan faktor eksternal mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Danliris Surakarta. Berdasarkan Uji t, diketahui seluruh variabel independen thitung > Ftabel berarti parsial variabel hubungan antar karyawan, faktor individual dan faktor eksternal mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Danliris Surakarta. Berdasarkan hasil output didapatkan koefisien determinasi (R2 ) sebesar 96,3 %. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT. Danliris Surakarta dipengaruhi oleh variabel hubungan antar karyawan, faktor individual dan faktor eksternal sebesar 96,3 %, sedangkan sisanya 3,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara faktor individual, faktor eksternal dan hubungan antar karyawan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Danliris Surakarta. Ketiga variabel mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, berarti variabel hubungan antar karyawan, faktor individual dan faktor eksternal merupakan variabel yang dapat membantu terciptanya kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item