Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderating pada Disnaker Kota Surakarta

ANGGRAINI, Desi and Cahyani, Rusnandari Retno and Mutiasari, Annisa Indah (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderating pada Disnaker Kota Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Desi Anggraini_Hal. Awal_2021081020.pdf Download (1MB)
	Text Desi Anggraini_BAB I_2021081020.pdf Download (628kB)
	Text Desi Anggraini_BAB II_2021081020.pdf Download (895kB)
	Text Desi Anggraini_BAB III_2021081020.pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB) | Request a copy
	Text Desi Anggraini_BAB IV_2021081020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Desi Anggraini_BAB V_2021081020.pdf Download (662kB)
	Text Desi Anggraini_Daftar Pustaka_2021081020.pdf Download (630kB)
	Text Desi Anggraini_Lampiran_2021081020.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan dalam suatu organisasi karena memiliki pengaruh besar terhadap keberlangsungan organisasi. Ketersediaan sumber daya manusia ini sebaiknya tidak hanya diberdayakan saja tetapi juga ditingkatkan melalui usaha peningkatan kinerja pegawai. Adapun faktor yang memengaruhi peningkatan knerja pegawai adalah lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja serta dimoderasi oleh komunikasi. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, memberikan dorongan motivasi kepada pegawai, memberikan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas kompetensi pegawai, serta menciptakan komunikasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi oleh komunikasi secara parsial maupun moderasi pada kantor Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Kota Surakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 45 orang dengan total populasi 45 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. yang meliputi evaluasi model pengukuran, evaluasi model struktural, dan pengujian hipotesis. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi tidak dapat memoderasi pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item