Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Benka Multiusaha

Fatihah, Dea Luthfiana and Cahyani, Rusnandari Retno and Kusumastuti, Anggit Dyah (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Benka Multiusaha. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Dea Luthfiana Fatihah_Hal. Awal_2021081007.pdf Download (1MB)
	Text Dea Luthfiana Fatihah_BAB I_2021081007.pdf Download (409kB)
	Text Dea Luthfiana Fatihah_BAB II_2021081007.pdf Download (355kB)
	Text Dea Luthfiana Fatihah_BAB III_2021081007.pdf Restricted to Repository staff only Download (477kB) | Request a copy
	Text Dea Luthfiana Fatihah_BAB IV_2021081007.pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB) | Request a copy
	Text Dea Luthfiana Fatihah_BAB V_2021081007.pdf Download (338kB)
	Text Dea Luthfiana Fatihah_Daftar Pustaka_2021081007.pdf Download (416kB)
	Text Dea Luthfiana Fatihah_Lampiran_2021081007.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Benka Multiusaha, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan CV. Benka Multiusaha, yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Benka Multiusaha. Variabel beban kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di CV. Benka Multiusaha. Sehingga perusahaan harus terus meningkatkan disiplin kerja dan pengalaman kerja serta memperhatikan keseimbangan beban kerja agar karyawan dapat bekerja optimal dengan mencapai target tepat waktu dan menghasilkan pekerjaan dengan kuantitas dan kualitas yang baik.

Actions (login required)

View Item