Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ

Alfianti, Dita and Indriastiningsih, Erna and Sutrisno, Agung Widiyanto Fajar (2025) Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text DITA ALFIANTI_HAL AWAL_2023053025.pdf Download (2MB)
	Text DITA ALFIANTI_BAB I_2023053025.pdf Download (385kB)
	Text DITA ALFIANTI_BAB II_2023053025.pdf Download (842kB)
	Text DITA ALFIANTI_BAB III_2023053025.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB) \| Request a copy
	Text DITA ALFIANTI_BAB IV_2023053025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text DITA ALFIANTI_BAB V_2023053025.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB) \| Request a copy
	Text DITA ALFIANTI_BAB VI_2023053025.pdf Download (358kB)
	Text DITA ALFIANTI_DAFTAR PUSTAKA_2023053025.pdf Download (370kB)
	Text DITA ALFIANTI_LAMPIRAN_2023053025.pdf Download (1MB)

Official URL: https://ejournal.unimugo.ac.id/JITIN/article/view/...

Abstract

Dalam menghadapi dinamika persaingan global, perusahaan dituntut untuk memastikan seluruh elemen internalnya berfungsi optimal, termasuk kinerja sumber daya manusia. Penurunan kinerja karyawan dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas dan daya saing perusahaan, terutama di sektor manufaktur seperti tekstil. PT XYZ mengalami penurunan produksi sebesar 30% dalam tiga tahun terakhir, yang diduga berkaitan dengan faktor internal seperti beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penyesuaian beban kerja, peningkatan sistem kompensasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang lebih kondusif.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Sains, Teknologi dan Kesehatan > Teknik Industri
Depositing User:	Dita Alfianti
Date Deposited:	17 Dec 2025 08:31
Last Modified:	17 Dec 2025 08:31
URI:	http://repository.usahidsolo.ac.id/id/eprint/3521

Actions (login required)

View Item