Pengaruh Digitalisasi Sistem Manufacturing Execution System (MES) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Pan Brother TBK Boyolali

NINGSIH, Nanda Rosita and Musslifah, Anniez Rachmawati and Putri, Dhian Riskiana (2026) Pengaruh Digitalisasi Sistem Manufacturing Execution System (MES) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Pan Brother TBK Boyolali. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Nanda Rosita Ningsih_Hal. Awal_2024031042.pdf Download (4MB)
	Text Nanda Rosita Ningsih_BAB I_2024031042.pdf Download (352kB)
	Text Nanda Rosita Ningsih_BAB II_2024031042.pdf Download (441kB)
	Text Nanda Rosita Ningsih_BAB III_2024031042.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB) | Request a copy
	Text Nanda Rosita Ningsih_BAB IV_2024031042.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text Nanda Rosita Ningsih_BAB V_2024031042.pdf Download (348kB)
	Text Nanda Rosita Ningsih_Daftar Pustaka_2024031042.pdf Download (309kB)
	Text Nanda Rosita Ningsih_Lampiran_20204031042.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi sistem Manufacturing Execution System (MES) terhadap motivasi kerja karyawan PT Pan Brothers Tbk Boyolali. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan pesat digitalisasi pada industri manufaktur yang menuntut peningkatan motivasi kerja karyawan agar perusahaan mampu bersaing secara efektif. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional, melibatkan 119 karyawan aktif sebagai responden, serta instrumen berupa skala Likert untuk mengukur variabel digitalisasi sistem MES dan motivasi kerja. Hasil analisis menggunakan uji regresi linear sederhana menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara digitalisasi sistem MES dengan motivasi kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), yang berarti semakin tinggi tingkat digitalisasi sistem MES, semakin meningkat motivasi kerja karyawan. Temuan ini juga menggambarkan bahwa penerapan MES membantu karyawan dalam memantau alur kerja, mengurangi kesalahan, dan memperjelas target yang harus dicapai sehingga mereka merasa lebih terbantu dan terdorong untuk bekerja lebih baik. Secara praktis, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan dan pemanfaatan teknologi digital yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga memperhatikan aspek kenyamanan dan kesiapan psikologis karyawan. Secara teoritis, temuan ini memperkuat teori Herzberg tentang faktor motivator dan hygiene serta Technology Acceptance Model (TAM) yang menekankan peran persepsi manfaat dan kemudahan penggunaan teknologi dalam membentuk motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item