Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asia Recycle Mandiri

KUMALASARI, Galuh Niken and Cahyani, Rusnandari Retno and Mutiasari, Annisa Indah (2024) Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asia Recycle Mandiri. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Galuh Niken Kumalasari_Hal. Awal_2019081011.pdf Download (3MB)
	Text Galuh Niken Kumalasari_Bab I_2019081011.pdf Download (1MB)
	Text Galuh Niken Kumalasari_Bab II_2019081011.pdf Download (1MB)
	Text Galuh Niken Kumalasari_Bab III_2019081011.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Galuh Niken Kumalasari_Bab IV_2019081011.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Galuh Niken Kumalasari_Bab V_2019081011.pdf Download (1MB)
	Text Galuh Niken Kumalasari_Lampiran_2019081011.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan, kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT.Asia Recycle Mandiri dengan status sudah dikontrak. Sampel yang digunakan dalam penilitian ini sebanyak 160 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Beadasarkan hasil uji parsial, nilai t hitung sebesar = 0,471 dengan tingkat signifikasi 0,638. Oleh karena thitung<ttabel= 0,471 < 1.974490 dan nilai signifikasinya lebih besar dari 0,05 = 0,638 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak dan H0 diterima, artinya variabel komunikasi secara parsial dan signifikan tidak berpengaruh kinerja karyawan PT Asia Recycle Mandiri. Berdasarkan hasil uji parsial, nilai thitung sebesar 6,080 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena thitung > ttabel=6,080 > 1.97490 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05= 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima dan H0 ditolak, artinya variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asia Recycle Mandiri. Berdasarkan hasil uji parsial, nilai t hitung sebesar 3,084 dengan tingkat signifikansi 0,002. Oleh karena thitung > ttabel= 3,084 > 1.97490 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05= 0.002 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima dan H0 ditolak, artinya variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asia Recycle Mandiri

Actions (login required)

View Item