Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Karyawan pada Departemen Rajut di PT Kusuma Mulia di Karanganyar

ARIYANTO, Tri and Indriastiningsih, Erna and Devi, Anita Oktaviana Trisna (2017) Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Karyawan pada Departemen Rajut di PT Kusuma Mulia di Karanganyar. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text cover skripsi ari.pdf Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (24kB)
	Text TRI ARIYANTO_1_BAB_I.pdf Download (164kB)
	Text TRI ARIYANTO_2_BAB_II.pdf Download (304kB)
	Text TRI ARIYANTO_3_BAB_III.pdf Download (239kB)
	Text TRI ARIYANTO_4_BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text TRI ARIYANTO_5_BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
	Text TRI ARIYANTO_6_DAFPUST.pdf Download (90kB)

Abstract

Salah satu cara yang tepat untuk mempertahankan kinerja karyawan adalah dengan adanya suatu motivasi kerja terhadap karyawan agar tetap bisa meningkatkan prestasi karyawandi perusahaan.Dan Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya yaitu faktor kompensasi, faktor suasana kerja, dan faktor perlakuan yang adil.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada departemen rajut di PT Kusuma Mulia di Karanganyar sebanyak 40 orang. Populasi ini sekaligus sebagai sampel penelitian, dengan variabel bebas yang terdiri dari faktor kompensasi, perlakuan yang adul, dan suasana kerja serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data diambil menggunakan metode angket dan dianalisis menggunakan uji korelasi dengan bantuan Software SPSS Windows Versi 20.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh perhitungan korelasi dengan nilailevelsignifikankompensasisebesar 0,404, perlakuan yang adilsebesar 0,019 dansuasanakerjasebesar 0,001. Dengannilailevel of significantdibawahnilai level kesalahan sig α = 0.05. Hal ini menunjukan bahwa faktor suasana kerja dn faktor perlakuan yang adil berpengaruh signifikan sedangkan faktor kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Kusuma Mulia di Karanganyar.Berdasarkan hasil uji korelasi dan uji hipotesis, perusahaan sebaiknya memperhatikan faktor perlakuan yang adil terhadap karyawan selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan faktor suasana kerja, agar kinerja karyawan meningkat.

Actions (login required)

View Item