Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja untuk Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kusuma Mulia Textile Surakarta

CHRISTIANTI, Ari and Soeryonegoro, Maya Hardi and Paramita, Metta (2007) Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja untuk Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kusuma Mulia Textile Surakarta. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text COVER + ABSTRAK - Skripsi Ari Cristiani - Hlm. 1-14.pdf Download (191kB)
	Text BAB I - Skripsi Ari Cristiani - Hlm.1-6.pdf Download (114kB)
	Text BAB II - Skripsi Ari Cristiani - Hlm.7-22.pdf Download (179kB)
	Text BAB III- Skripsi Ari Cristiani - Hlm.23-34.pdf Download (194kB)
	Text BAB IV- Skripsi Ari Cristiani - Hlm.35-50.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text BAB V- Skripsi Ari Cristiani - Hlm.51-53.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA- Skripsi Ari Cristiani - Hlm. 54-56.pdf Download (105kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Unjuk rasa merupakan suatu indikasi wujud ketidakpuasan karyawan. Biasanya unjuk rasa terjadi karena suasana lingkungan kerja yang kurang baik, seperti kebijaksanaan organisasi atau perusahaan yang terlalu merugikan karyawan dalam organisasi. Unjuk rasa merupakan salah satu bukti bahwa iklim organisasi yang terjadi di organisasi atau perusahaan tempat bekerja tidak sesuai dengan yang diinginkan oleh karyawan. Proses unjuk rasa yang dilakukan oleh karyawan merupakan salah satu jalan yang dipandang lebih efektif melalui birokrasi atau prosedur yang ditentukan. Persoalan di lingkungan perusahaan seperti disiplin kerja yang rendah, keterlambatan dan absensi yang tinggi. Penurunan semangat kerja mengakibatkan hasil kerja yang dicapai tidak memuaskan. Keadaan tersebut terjadi karena faktorfaktor dalam perusahaan yang tidak memuaskan seperti iklim kerja yang tidak sesuai dengan harapan karyawan. Kondisi fisik lingkungan kerja yang tidak memadai, kepemimpinan yang otoriter dan faktor dari dalam individu seperti emosi dan kepribadian yang belum matang dan rasa ketidakpuasan karyawan mempengaruhi semangat kerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Kusuma Mulia Textile Surakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kusuma Mulya Textile Surakarta. Sampel yang diambil yaitu karyawan bagian produksi sejumlah 60 orang. Hasil pengukuran skala penelitian diketahui mean empirik skala iklim organisasi sebesar 73,5833 dan kepuasan kerja 73,600 yang berada diantara 69,62 sampai 86,64 yang tergolong tinggi. Hasil uji F atau Anova menunjukkan nilai Fhitung (9352,783) > Ftabel (3,15) karena Fhitung > Ftabel berarti bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Kusuma Mulya Textile Surakarta. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin baik lingkungan organisasi perusahaan maka akan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya semakin rendah lingkungan organisasi perusahaan maka akan semakin rendah kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima.

Actions (login required)

View Item