Hubungan Antara Persepsi Tentang Kondisi Fisik Lingkungan Kerja dengan Sikap Kerja dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan UD. ES WE di Surakarta

SUNARYO, Adet Setyadi and Soeryonegoro, Maya Hardi and Paramita, Metta (2007) Hubungan Antara Persepsi Tentang Kondisi Fisik Lingkungan Kerja dengan Sikap Kerja dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan UD. ES WE di Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Cover + Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)
	Text Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Masalah yang dapat menghambat tercapainya tujuan perusahaan yaitu etos kerja yang dimiliki para karyawannya, karena tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal membutuhkan karyawan yang memiliki etos kerja yang tinggi sehingga memungkinkan suatu perusahaan dapat menjaga eksistensinya. Tetapi pada kenyataan menunjukkan bahwa sikap dan etos kerja sangat sulit ditumbuhkan pada karyawan. Permasalahannya adalah banyaknya karyawan yang hanya bekerja dalam rangka menunggu gajian, mengerjakan apa yang mau dikerjakan sekedarnya saja dan kehilangan semangat untuk meniti karier, yang ada cuma memperlakukan diri sebagai tenaga upahan, atau dengan kata lain, mereka bukan berkarier melainkan bekerja tanpa adanya minat dan motivasi. salah satu persoalan penting dalam masalah ini adalah pemeliharaan, keselamatan, dan kesehatan karyawan yaitu perusahaan mempunyai tanggung jawab untuk memelihara keamanan dan standar-standar pencatatan dan pelaporan kecelakaan. Penciptaan lingkungan kerja yang sehat secara tidak langsung akan mempertahankan atau bahkan meningkatkan sikap dan etos kerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan antara persepsi tentang kondisi fisik lingkungan kerja, sikap kerja karyawan dan etos kerja karyawan UD. ES WE Surakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi UD. ES WE Surakarta. Sampel yang diambil yaitu karyawan bagian produksi sejumlah 42 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi terhadap lingkungan kerja, sikap kerja karyawan dan etos kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan teknik korelasi product moment diperoleh nilai variabel lingkungan kerja diketahui 0,9852 > 0,6 atau sebesar 98,52%, variabel sikap diketahui 0,9540 > 0,6 atau sebesar 95,40%, variabel etos kerja diketahui 0,9601 > 0,6 atau sebesar 96,01%. Hal ini berarti ada korelasi positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap persepsi terhadap lingkungan kerja, sikap kerja karyawan dan etos kerja karyawan. Hasil uji F atau anova menununjukkan bahwa lingkungan kerja dan sikap kerja mempunyai hubungan erat terhadap etos kerja karyawan dengan diketahui Fhitung > Ftabel pada tingkat keyakinan α = 5% yaitu sebesar 96,776 > 2,83. Ha diterima berarti bahwa lingkungan kerja dan sikap kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan bagian produksi di UD. ES WE Surakarta. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada korelasi positif lingkungan kerja, sikap kerja karyawan dengan etos kerja karyawan. Artinya semakin baik lingkungan kerja, sikap kerja karyawan perusahaan maka akan semakin tinggi etos kerja karyawan. Sebaliknya semakin buruk lingkungan kerja, sikap kerja karyawan suatu perusahaan maka akan semakin rendah etos kerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima.

Actions (login required)

View Item