Pengaruh Woek-Life Balance Terhadap Burnout dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan PT Nusatama Sejahtera Abadi

Putri, Fortmonty Yusmanda and Primasanti, Yunita and Indriastiningsih, Erna (2025) Pengaruh Woek-Life Balance Terhadap Burnout dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan PT Nusatama Sejahtera Abadi. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Hal Awal_2023053040.pdf Download (3MB)
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab I_2023053040.pdf Download (546kB)
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab II_2023053040.pdf Download (791kB)
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab III_2023053040.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB) | Request a copy
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab IV_2023053040.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab V_2023053040.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Bab VI_2023053040.pdf Download (502kB)
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Daftar Pustaka_2023053040.pdf Download (549kB)
	Text Fortmonty Yusmanda Putri_Lampiran_2023053040.pdf Download (1MB)

Abstract

Burnout merupakan kondisi kelelahan kerja yang bersifat fisik, emosional, maupun mental, yang timbul akibat tekanan kerja yang berlangsung terus-menerus. Fenomena ini semakin banyak dialami oleh karyawan, khususnya pada perusahaan dengan beban kerja tinggi seperti PT Nusatama Sejahtera Abadi, sebuah perusahaan konveksi berstandar ekspor. Data internal perusahaan menunjukkan tingkat absensi yang tinggi, turnover karyawan meningkat, serta jam lembur yang berlebihan. Hal ini menjadi indikasi adanya ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) yang berpotensi memicu burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap burnout, serta menguji peran self-efficacy sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 99 responden yang merupakan karyawan tetap di PT Nusatama Sejahtera Abadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout, dengan koefisien regresi -0,557 dan signifikansi 0,000. Artinya, semakin seimbang kehidupan kerja dan pribadi, semakin rendah tingkat burnout karyawan. Selain itu, self-efficacy terbukti memoderasi hubungan tersebut secara signifikan (koefisien interaksi -1,695; signifikansi 0,000). Namun, arah negatif menunjukkan bahwa self-efficacy memperlemah pengaruh work-life balance terhadap burnout. Karyawan dengan self-efficacy tinggi cenderung tetap mampu mengelola tekanan kerja meskipun work-life balance mereka tidak optimal. Temuan ini menekankan pentingnya program penguatan self-efficacy seperti pelatihan, coaching, dan dukungan psikologis di lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item