Hubungan Gaya Kepemimpinana Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Perawatan RSJD Surakarta

TRIANANTO, Rochim and Widiyono, Widiyono and Sutrisno, Sutrisno (2023) Hubungan Gaya Kepemimpinana Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Perawatan RSJD Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Rochim Triananto_Hal. Awal_2021122043.pdf Download (5MB)
	Text Rochim Triananto_BAB I_2021122043.pdf Download (1MB)
	Text Rochim Triananto_BAB II_2021122043.pdf Download (1MB)
	Text Rochim Triananto_BAB III_2021122043.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Rochim Triananto_BAB IV_2021122043.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Rochim Triananto_BAB V_2021122043.pdf Download (1MB)
	Text Rochim Triananto_Daftar Pustaka_2021122043.pdf Download (1MB)
	Text Rochim Triananto_Lampiran_2021122043.pdf Download (4MB)

Abstract

Latar Belakang: Gaya kepemimpinan dimaknai sebagai cara pimpinan untukmempengaruhi orang lain atau bawahannya sehingga orang tersebut maumelakukan kehendak pimpinan untuk mencapai tujuan organisasi. Macam-macamgaya kepemimpinan terbagi menjadi 3 yaitu : otokratis, demokratis &laisses-faire. Motivasi kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawanyang terarah untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Motivasi kerjaperawat dapat berubah karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunyaadalah gaya kepemimpinan dari seorang kepala ruang. Tujuan: Mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang denganmotivasi kerja perawat di ruang perawatan RSJD Surakarta. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenispenelitian adalah penelitian korelasional. Desain penelitian menggunakan desaincross sectional. Sampel peneltian sebanyak 71 responden dengan teknikproportionate stratified random sampling. Penelitian menggunakan instrumenkuesioner gaya kepemimpinan untuk mengetahui model gaya kepemimpinankepala ruang serta kuesioner motivasi kerja untuk mengetahui kualitas motivasi kerja perawat. Uji Korelasi Kendall\s Tau-b digunakan dalam uji ini. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan kepala ruangdemokratis sebanyak 55 responden (77,5%), otokratis 4 responden (5,6%) &laisses-faire sebanyak 12 responden (16,9%). Motivasi kerja perawat pelaksanacukup sebanyak 8 responden (11,3%), baik sebanyak 63 responden (88,7%). Terdapat hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerjaperawat dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Nilai koefisien korelasinyaadalah 0,690, maka tingkat kekuatan korelasinya memiliki hubungan yangkuat dan arah hubungannya positif atau searah. Simpulan: Ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di ruang perawatan RSJD Surakarta.

Actions (login required)

View Item