Pembuatan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Pada Polres Karanganyar

MUSTIKANINGSIH, Endri and Khusnuliawati, Hardika and Al Haris, Firdhaus Hari Saputro (2018) Pembuatan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Pada Polres Karanganyar. Other thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text COVER.pdf Download (106kB)
	Text BAB_1.pdf Download (185kB)
	Text BAB_2.pdf Download (309kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB_5.pdf Download (124kB)
	Text DAFPUST.pdf Download (124kB)

Abstract

Peraturan Pemerintah nomor 46 tahun 2011 menyebutkan bahwa penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. Kepolisian Resor (Polres) Karanganyar merupakan pelaksana tugas Kepolisian Republik Indonesia (Polri) di wilayah Kabupaten Karanganyar. Dalam pelaksanaan tugasnya, Polres Karanganyar dibantu oleh PNS Polri. Penilaian kinerja pegawai pada Polres Karanganyar masih dilakukan secara manual sehingga kurang efisien dari segi waktu, tenaga dan pengarsipan sehingga diperlukan sistem terkomputerisasi yang mempermudah dalam penilaian kinerja. Sebuah sistem yang terintegrasi dan perhitungan otomatis serta output berupa penilaian kinerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka dibuat sistem informasi penilaian kinerja pegawai berbasis web pada Polres Karanganyar yang bertujuan untuk memperbaiki sistem yang sebelumnya manual menjadi sistem komputerisasi. Penelitian ini menggunakan metode waterfall, dimana metode ini menggunakan pendekatan yang sistematis dan berurutan pada pengembangan perangkat lunak. Dalam proses pengembangan menggunakan web server Apache, XAMPP, MySQL, PHP dan Codeigniter. Metode pengujian menggunakan metode WebQual 4.0. Hasil dari penelitian ini adalah website sistem informasi penilaian kinerja pegawai di Polres Karanganyar dengan 4 user yaitu user admin, user pegawai yang dinilai, user pejabat penilai dan user atasan pejabat penilai. Pengujian sistem menggunakan instrumen WebQual yang dituangkan ke dalam bentuk kuesioner kepada 48 responden, didapatkan hasil nilai total kualitas sistem informasi penilaian kinerja pegawai sebesar 90,6%.

Actions (login required)

View Item