Aktivitas Public Relations dalam Sosialisasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Bagi Pegawai PDAM Toya Wening Kota Surakarta

ANTIKA, Aknesya Milenia Fitri and Putri, Sofia Ningsih Rahayu and Wisudawanto, Rahmat (2023) Aktivitas Public Relations dalam Sosialisasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Bagi Pegawai PDAM Toya Wening Kota Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Aknesya Milenia_Hal. Awal_2018071003.pdf Download (3MB)
	Text Aknesya Milenia_Bab I_2018071003.pdf Download (1MB)
	Text Aknesya Milenia_Bab II_2018071003.pdf Download (1MB)
	Text Aknesya Milenia_Bab III_2018071003.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Aknesya Milenia_Bab IV_2018071003.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Aknesya Milenia_Bab V_2018071003.pdf Download (1MB)
	Text Aknesya Milenia_Daftar Pustaka_2018071003.pdf Download (1MB)
	Text Aknesya Milenia_Lampiran_2018071003.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan Aktivitas Public Relations dalam Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Aktivitas Public Relations merupakan komunikasi dua arah yang berperan sebagai komunikator atau penghubung antara organisasi atau lembaga yang diwakili dengan publiknya dan sebagai pendukung kegiatan manajemen organisasi atau lembaga perusahaan dan berupaya menciptakan citra baik internal organisasi atau lembaga perusahaan. Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu bentuk program yang bertujuan untuk meningkatkan serta mengembangkan kualitas, kemampuan, ketrampilan serta pengetahuan pegawai di sebuah perusahaan atau organisasi agar menjadi lebih efektif dalam melaksanakan pekerjaan. Sumber Daya Manusia adalah aset terpenting yang berada dalam internal publik organisasi atau lembaga perusahaan, sehingga pentingnya dihadirkan program pengembangan sumber daya manusia. Subyek dari penelitian ini adalah PDAM Toya Wening Kota Surakarta. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini mengambil 5 (lima) informan. Teknik wawancara dilakukan secara terstruktur dengan menggunakan pedoman wawancara. Teknik observasi dan dokumentasi dilakukan oleh peneliti dan didukung oleh salah satu informan. Analisis data dari penelitian ini bersifat deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa internal public relations atau disebut Bidang Sumber Daya Manusia PDAM Toya Wening Kota Surakarta melaksanakan dan menjalankan Program Pengembangan SDM dengan terstruktur dan prosedural. Hal ini dapat dilihat dari pelaksanaan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dapat membantu organisasi untuk memberikan pengaruh positif dalam meningkatkan perkembangan kualitas kinerja dan memberi pengaruh terhadap kualitas motivasi Sumber Daya Manusia PDAM Toya Wening Kota Surakarta untuk mempertahankan pekerjaannya dan menjalankan cita-cita tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item