Analisis Pengaruh Employee Engagement dan Authentic Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Solotechnopark

FILANI, Ritma and Devi, Anita Oktaviana Trisna and Indriastiningsih, Erna (2024) Analisis Pengaruh Employee Engagement dan Authentic Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Solotechnopark. Skripsi thesis, Universitas Sahid Surakarta.

	Text Ritma Filani_Hal. Awal_2020051008.pdf Download (3MB)
	Text Ritma Filani_Bab I_2020051008.pdf Download (1MB)
	Text Ritma Filani_Bab II_2020051008.pdf Download (1MB)
	Text Ritma Filani_Bab III_2020051008.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Ritma Filani_Bab IV_2020051008.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Ritma Filani_Bab V_2020051008.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Ritma Filani_Bab VI_2020051008.pdf Download (1MB)
	Text Ritma Filani_Daftar Pustaka_2020051008.pdf Download (1MB)
	Text Ritma Filani_Lampiran_2020051008.pdf Download (4MB)

Abstract

Solotechnopark merupakan kawasan sains dan teknologi dengan karyawan masih belum menunjukan kinerja yang optimal. Berdasarkan data, pada bulan Juli 2023 presentase atau tingkat kehadiran adalah sebesar 99,47%, izin sebesar 0,53% dan keterlambatan selama enam jam dua belas menit. Presentase tersebut menurun hingga bulan September. Data lain yang menunjukan indikasi penurunan kinerja karyawan Solotechnopark dari data hasil survey kepuasan masyaraat terhadap pelayanan setiap triwulan yaitu pada triwulan 1 bulan Januari-Maret 2023 dengan nilai survey sebesar 88.23, nilai tersebut menurun hingga triwulan III. Nilai tersebut masuk kedalam kategori tingkatan penilaian dengan hasil (B) baik dan belum mencapai tingkatan hasil (A) baik sekali, sehingga permasalahan tersebut menjadi tantangan Solotechnopark untuk dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement dan authentic leadership terhadap kinerja karyawan Solotechnopark. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk melihat pengaruh terebut adalah menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, employee engagement dan authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Solotechnopark, kesimpulan tersebut berdasarkan nilai koefisien jalur mediasi yang diperoleh sebesar 0,272 dan nilai T-statistic sebesar 2.343 > 1,96 atau P-value 0,020 < 0,05.

Actions (login required)

View Item